직장 내 성희롱 예방교육 총 정리 - 온라인 교육(남성 필독)

이 글에서는 직장 내 성희롱 예방 교육을 듣고 자세히 정리하였습니다. 남성 분들의 경우 억울하게 당하지 않기 위해서는 여성 분들의 사과 요청에 그냥 인정하시는 것을 주의해야겠습니다.

Table Of Contents

• 1.성인지 감수성, 나는 어디쯤?
• 2. 성희롱의 탄생
• 3. 직장 내 성희롱이란?
• 4. 성희롱 피해 경험률
• 5. 직장 내 성희롱의 범주 및 사례
• 6. 성희롱 당시의 피해 근로자 행동상황
• 7. 성희롱 2차 피해
• 8. 직장 내 성희롱의 처리 절차
  • 1단계 - 중지요청
  • 2단계 - 증거수집
  • 3단계 - 조사요청
  • 4단계 - 조치
  • 5단계 - 행위자 조치
• 9. 직장 내 성희롱 예방법
• 10. 결론

1.성인지 감수성, 나는 어디쯤?

• "싫다" 라는 말은 여자들이 부끄러울 때 사용하는 말이다.
• 스킨쉽을 하기 전, 물어보는 남자는 매력없다고 생각한다.
• 혼자 거주하는 곳에 이성이 놀러온다는 것은
• 스킨쉽을 할 수 있음을 뜻한다.
• 야한 동영상을 보고 따라하고 싶다 혹은 비슷한 시도를 한 적이 있다
• 다수가 즐거워 한다면 몇몇 사람이 불편해 하더라도 음담패설은 조직 생활에 분위기 개선을 위해 가끔 필요하다.

위의 질문에 대해서 개수별로 아래와 같이 생각해 보시면 되겠습니다.

• 0개 훌륭함
• 1,2개 해당하면 트렌드에 뒤쳐졌구나
• 3,4,5개 넘어가면 성희롱 예방교육을 잘 들어야함.

 

2. 성희롱의 탄생

1974년 린 팔리(여성 기자)가
진행한 '여성과 일'이란 주제의
강좌에서 처음 등장
(업무상 여성 근로자들의 성적고충)
Sexual harassment
성적 괴롭힘

 

3. 직장 내 성희롱이란?

性(성)+ 戱弄(희롱)의 정의
"성적으로 실없이 놀리는 것"

 

직장 내 성희롱이란 "사업주,상급자또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동등으로 성적 불쾌감,굴욕감,혐오감을느끼게 하거나 성적 언동그밖의 요구등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것"을 말합니다.

 

 

 

4. 성희롱 피해 경험률

많이 줄었지만, 여성이 아직도 많이 당하고 있음

동급자나 바로 상사가 가장 많은 행위자가 되고 있음(동급자도 행위자-가해자가 될 수 있음)

나와 밀접하게 일하는 사람이 가장 많다.

여성의 경우에도 16%가 행위자에 해당한다.

하지만, 남성의 경우에 행위자로 몰리지 않기 위해서 교육을 더 잘 받을 필요가 있다.

5. 직장 내 성희롱의 범주 및 사례

신체적성희롱: 직접적으로 신체접촉에 의한 성희롱을 말한다.

• 신체의 직접적인 접촉
• 도구를 이용한 터치
  • 남성 여성 구분 없이 A4용지를 말아서 엉덩이 부위나 팔을 터치한 경우도 인정된 경우가 있음
  • 동성간 성희롱 인정
• 실수를 가장한 터치
  • 지나가면서 슬쩍 닿는 다거나 실수인척 터치하는 경우

언어적성희롱: 말로 하는 성희롱을 말한다.

말로 이뤄짐으로 증거를 잡기가 어려움

• 연상되는 대화를 시도: 임신한 여직원에게 둘 사이가 뜨거웠다는 등의 말을 여러번 했고 불쾌하게 한 경우
• 칭찬을 하지만 불쾌한 경우: 몸이 좋아지는데 바디프로필을 준비하는거 아냐?라고 하면서 무언가 불쾌하게 하는 경우
• 성적인 농담으로 불쾌감 조성

시각적성희롱: 약간의 노출이나 누드사진 야한 동영상등의 불쾌한 사진을 노출시키는 것을 말한다.

• 몸자랑 : 내 몸 자랑을 하는 경우에도 불쾌할 수 있음.
• 정보공유 : 좋은 누드 컨텐츠를 동료에게 전달함
• 간접적인 시각적 성희롱: 지속적으로 상대가 보여지는 위치에서 야한영상을 틀거나 지속적으로 노출하는 경우

 

중간 퀴즈

직장 내 성희롱은 사내 혹은 업무와 연관이 있는 상황에서만 해당된다?

정답은 X

직장 내 성희롱은 직장 내 이뤄진 조직 내 직급 및 우위를 이용한 업무상 불이익을 줄 수 있는 상대에게 일어난 경우를 말함.

 

6. 성희롱 당시의 피해 근로자 행동상황

다음과 같이 성희롱 피해자들이 성희롱을 경험하고 가장 많이 한 행동은 그냥 아무렇지 않은 듯 행동했다는 것입니다. 그리고 대부분 참고 넘어간다는 이유가 많았습니다.
모름/무응답 4.2

기타 3.7
성희롱 행위자에게 적당히 호응 2.6
그냥 아무렇지 않은 듯 행동 43.6
다른 사람에게 도움을 요청 2.5
화제를 돌리거나 그 자리를 피했다 33
성희롱 행위자에게 바로 중단을 요구 10.5

성희롱에 피해를 경험한 근로자는 고충처리위원회 또는 상급자에게 알려야하며, 이들은 적절한 조치를 취해주어야 합니다.
만약 피해 근로자를 불이익이나 해고를 하게되면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금형에 처하도록 되어있습니다.

7. 성희롱 2차 피해

성희롱 관련 피해자와 관련된 사건을 전달하거나 소문을 내는 것 만으로도 2차 피해를 주게 되는 것입니다.

피해자들은 용기를 내서 신고하고 직장내 성희롱을 개선하는 노력을 한 것인데, 이에 대해 지속적으로 소문을 내는 것은 2차피해를 줘서 성희롱이 줄어들지 못하게 하는 효과를 줄 수 있습니다.

 

 

 

8. 직장 내 성희롱의 처리 절차

1단계 - 중지요청

"직장 내 성희롱의 처리 절차”
● 메시지, 이메일 등 불쾌함을 상대에게 알림

 

--> 카톡의 경우 인정이 프로필 변경 등으로 인해 단서로 인정받지 못하는 경우가 있으므로 e-mail이나 메시지로 보내야 함.
● 발생한 사실 인지 후 대화를 시도 혹은 사과 받기
● 비슷한 상황에 재발을 원치 않는다 분명하게 표시

2단계 - 증거수집

● 사진이나, 영상 등 증거 수집
● 주변 동료 및 목격자 탐색
● 날짜, 시간, 장소, 목격자 등 진술서 확보

남성의 경우 하지 않은 행동에 대해서는 확실히 짚고 넘어가야지 사과를 하면 안됨.

3단계 - 조사요청

● 고충처리위원회 또는 상급자에게 사실 보고
● 사업주 또는 담당자는 사실여부 조사 및 파악
● 회사 내 신고가 어렵다면 1350, 고용노동부 고객상담센터 이용 가능
● 고용노동부, 국민신문고, 지방관서, 고객지원실 등 이용 가능

4단계 - 조치

● 유급 휴가, 근무지 재배치 등 피해 근로자의 요구 수용
● 사실 관계 등 자세히 기재 행위자와 진위 여부 파악

5단계 - 행위자 조치

● 징계, 근무 장소 변화 등 적절한 처벌 조치
● 피해 근로자에 대한 반성과 사과를 요구 및 2차 피해 방지

 

퀴즈

직장 내 성희롱은 익명 신고가 된다?

정답: 불가 X

익명의 신고는 불가능하다.
다만, 조사내용 및 기밀사항을 누설하지 못하게 되어있어
외부로 내용이 유출되거나 조사에 관여하지 않는 사람이
알 수 없어야 한다.

 

9. 직장 내 성희롱 예방법

● 외모, 신체에 대한 성적인 비유나 평가는 이제 그만!

 

- 칭찬도 적절히 하는 것이 중요함
● 사생활 침해 및 간섭, 불필요한 접촉은 이제 그만!

- 여행 다녀온 직원에게 이성과 다녀온 건가에 대한 질문도 성희롱에 해당할 수 있으므로 주의할 것.
● 곤란한 상황에 있는 사람을 도와줘요.어렵다면, 동조만 안 해도 큰 도움!

10. 결론

옳고 그름의 문제가 아닌 각기 다름이 아닐까요?
행동하기 전에, 말하기 전에, 쳐다보기 전에
딱 5초만 생각하고 행동한다면 서로의 다름을 이해하고 수용하기 충분합니다.